Колись TikTok асоціювався хіба з підлітковими танцями, дивними челенджами й сумнівним гумором. Але це вже давно в минулому. Сьогодні TikTok — це не просто відеоплатформа, а потужний маркетинговий інструмент. І поки “серйозні” бренди обережно тримаються за Facebook та Instagram, саме TikTok дає шанс перезапустити імідж, відновити довіру або навіть реанімувати бізнес будь-яких масштабів. У цьому матеріалі ви побачите реальні кейси українських брендів, які використали TikTok та змінили про себе уявлення кардинально. Деякі — вдало. Деякі — ні. Проте кожен кейс вартий уваги. Чому TikTok став платформою для іміджевого перезапуску TikTok працює за унікальною логікою: тут неважливо, скільки у тебе підписників. Якщо відео цікаве — воно отримає перегляди. Алгоритм відкриває двері для малих бізнесів і непомітних брендів, які ніколи б не пробились у Facebook чи YouTube органічно. Крім того, TikTok обожнює не типове, щось щире та унікальне. Тут важливо не «виглядати...

У фазі активного масштабування affiliate-компанії часто стикаються з кадровим розривом: можливості з’являються швидше, ніж команда встигає на них реагувати. Розширення джерел, запуск нових оферів, вихід на нові GEO — усе це вимагає швидких і точних рішень у наймі. Та саме в критичний момент з’ясовується: потрібного фахівця немає. Або він є — але запізно. У результаті компанія втрачає темп, а команда працює в режимі хронічного перевантаження — закриваючи не лише задачі, а й кадрові прогалини. Щоб масштабування не перетворювалося на постійне гасіння пожеж, потрібна інша модель рекрутингу — орієнтована не на вакансії, а на цілі й динаміку росту. У цьому контексті ключову роль відіграють саме стратегічний рекрутинг і точковий хантинг — як підходи, що дозволяють формувати команду не під ситуацію, а під траєкторію розвитку. Стратегічний рекрутер: найм не на запит, а заздалегідь У нашій системі стратегічний рекрутинг — це передусім про...

У світі арбітражу трафіку зручність і швидкість фінансових операцій — один із ключових факторів успіху. Чи не кожен арбітражник стикався з проблемами нестабільності карток у рекламних кабінетах, банами або обмеженнями на транзакції. Саме для вирішення цих викликів була створена платіжна система Pay2.House. Це не просто ще один фінансовий сервіс — це комплексне рішення, яке вирішує більшість болючих питань медіабаїнгових команд, маркетологів та фрилансерів. Платформа пропонує просте створення віртуальних карток, швидкі масові платежі та зручну інтеграцію через API. Історія та концепція Pay2.House народився як частина екосистеми Holding.House — холдингу, який вже більше 10 років працює в сфері арбітражу. Ідея створення цього фінансового сервісу з'явилась органічно — це стало логічним продовженням проєктів CPA.House, Cloaking.House, Spy.House. Основна концепція з самого початку була чіткою: створити зручний сервіс для випуску віртуальних карток, які медіабаїнгові команди могли б використовувати для своїх фінансових операцій. Цільова аудиторія та...

В арбітражі вже недостатньо просто заливати — потрібна стратегія. В AdKey.Agency переконані: варто працювати безпосередньо з провайдерами. Цю ідею вони транслюють давно, і новий кейс — черговий доказ, що такий підхід працює. Взяли гру, зібрали сетап під тематику, не побоялись вийти за рамки одного ГЕО — результат не змусив чекати. Про гру Penalty Shoot-out: Super Cup Penalty Shoot-out: Super Cup — третя частина у футбольній трилогії інстант-ігор від Evoplay. У ній гравець опиняється в епіцентрі футбольної події — Суперкубка — та бере участь у серії пенальті. Атмосфера максимально реалістична: шум трибун, яскравий динамічний візуал, звук, що підсилює ефект присутності на стадіоні. Геймплей виглядає так: Гравець обирає країну, за яку гратиме, і ставить суму; У кожному раунді — 5 пенальті; Можна самостійно вибрати напрям удару або довіритись випадку (кнопка «Random»); З кожним точним ударом росте множник виграшу; Якщо всі 5 м’ячів...

У 2025 році особистий бренд C-Level лідера є не лише інструментом самопрезентації, а й ключовим фактором довіри до його компанії, залучення партнерів та формування корпоративної культури. Нижче ви знайдете перевірені стратегії, міжнародні кейси та чесні думки одного з лідерів напрямку. Для трушності та відчуття специфіки саме нашого ринку ми дізнались цікаву інформацію про досвід побудови особистого бренду від представника С-level. Дмитро Марієвський — керівник партнерської програми Growe Partners, який поділився інсайтами цього шляху. Поради для C-Level лідерів Дивіться на особистий бренд, як на інструмент стратегії розвитку Особистий бренд для керівників — це складніше, ніж час від часу давати виступи конференціях, адже це чи не щоденна праця онлайн, щоб люди вірили тобі та підтримували. Це нон-стоп історія, яку ви розповідаєте своєю діяльністю і трансляцією її та своїх думок у соціальних мережах. У 2025 році важливо не лише демонструвати професіоналізм, а й...

В арбітражі трафіку холд (hold) - це затримка виплат веб-майстру з боку партнерської програми (ПП). Період холду потрібен для перевірки якості трафіку і захисту рекламодавців від шахрайства. Розберемо, що таке холд, як він впливає на арбітражників і як мінімізувати його негативний вплив. Навіщо потрібен холд у партнерках? Період холду в CPA-мережах і партнерських програмах необхідний з кількох причин: Перевірка якості трафіку Рекламодавець аналізує ліди, щоб виключити фрод і мотивований трафік. Повернення і скасування замовлень В e-commerce партнерках холд дає змогу переконатися, що замовлення не скасоване клієнтом. Гарантія виконання умов оффера ПП перевіряє, чи відповідають заявки вимогам рекламодавця. Види холду в CPA-партнерках Холд може бути різним залежно від умов конкретної ПП: Фіксований холд. Виплати затримуються на строго встановлений час (наприклад, 14 або 30 днів). Динамічний холд. Затримка залежить від оффера і може варіюватися залежно від якості трафіку. Ручний холд. Адміністратори партнерки...

Вони сидять на SEO-мітингах, кивають, коли чують crawl budget і кластеризацію, але потім гуглять це у три ночі. Ми зібрали всі ті питання, які новачки бояться задати SEO-шникам — і дали їх людині, яка не боїться відповідати прямо. Ми поговорили із head of SEO Андрієм Красовським, без прелюдій, тільки факти та поради, які спрацюють, якщо ви хочете розвиватись в цьому напрямку. Скільки часу реально треба чекати на результат SEO? Залежить від ніші та географії. У середньому — 3–4 місяці, щоби побачити перші відчутні результати. Але це не догма. Можна прискоритись — наприклад, використати дроп-домен віком від 1 року зі схожою тематикою. Якщо грамотно зробити редиректи та «склейку», перші результати можна побачити вже за 2 місяці. Чи можна вивести сайт у топ без лінкбілдингу? Прям узагалі без нього? Можна. Але це буде довгий, складний і не завжди рентабельний шлях. Низькоконкурентна ніша...

Ринок iGaming розвивається надзвичайно швидко, і технологічні інновації стають основою успіху великих гравців. Проте чи варто меншим компаніям також інвестувати у власні IT-рішення? Traffic Squad впевнено відповідає: так, варто! Команда пройшла шлях від залежності від сторонніх сервісів до створення власної IT-екосистеми і тепер готова розповісти про цей досвід. Ключ до ефективності в афіліат-маркетингу Конкуренція на ринку медіабаїнгу шалена, і компанії змушені шукати шляхи підвищення ефективності. Одним із ключових інструментів стають власні IT-рішення, які дозволяють автоматизувати процеси та контролювати потік даних. «Коли компанія стає великою, з’являється багато сервісів і даних, якими потрібно ефективно керувати. І тут є два варіанти: або купувати готові рішення, або створювати свої. Ми зрозуміли, що на ринку немає продуктів, які повністю задовольняють наші потреби, тому вирішили розробляти власні IT-рішення», — розповідає Артем Лашко, COO Traffic Squad. Так можна вбити догнати одразу двох зайців: це і економить ресурси,...

Уявіть: звичайний ранок в офісі. Кава ще не встигла збадьорити, настрій — як у понеділок після відпустки. Але є людина, яка завжди знайде спосіб зробити день кращим. Її посада в нашому squad називається Happiness Manager. Це наша Юля. Вона стратег і координатор. Вона знає, як підтримувати командний дух та менталочку, згуртовувати людей і створити атмосферу, де кожен почувається важливим. Її завдання — допомагати команді бути не лише ефективною, а й щасливою. І це їй чудово вдається! Навіщо нам Happiness Manager? У медіабаїнгу все відбувається так швидко, що часом здається: або ти, або твої нерви. Тут важливо не лише встигати «за трафом», а й зберігати баланс. І знаєте, хто допомагає? Юля. Happiness Manager — це не просто «людина-корпоратив». Це стратегічний підхід до щастя команди. Юля організовує соціальні активності, придумує івенти та знаходить спосіб, як об’єднати навіть тих, хто ніколи б не...