Останні статті

У кожної компанії є свої способи тримати темп: хтось робить ставку на KPI, хтось — на performance review або внутрішні процеси. Traffic Squad — один із тих рідкісних прикладів, де емоційний стан команди стоїть у списку пріоритетів не менше, ніж технічна якість заливу чи результативність кампаній. Це компанія, яка розуміє: у швидкому, інтенсивному digital-світі люди вигоряють не тому, що багато працюють, а тому що мало проживають моменти між роботою. Саме тому тут з’явилась метрика, якої немає в жодному дашборді, але яка впливає на всі інші — рівень щастя команди. І саме тому з’явилась людина, яка відповідає за цю метрику так само серйозно, як медіабаєри — за цифри. Це Юля, Event Manager, що перетворює події на інструмент згуртованості, культури та справжнього людського контакту. Юля поділилась із нами, що для Traffic Squad івенти — це не про розваги, а про продуману стратегію....

Поки хтось буде відпочивати після свят, дехто вже думає про ключові івенти: від Лас-Вегаса до Барселони, де зосередиться значна iGaming-тусовка. Ми зібрали ці найрелевантніші події тут, після яких твої KPI можуть неабияк покращитись.​ Affiliate Summit West 2026 (ASW): епічний старт року Коли: 12-14 січня 2026 Де: Лас-Вегас, США, Caesars Forum Чому варто їхати, якщо є така можливість: ASW — це 10k+ делегатів, куди входять і афілейт-мережі, SaaS, e-com бренди й арбітражники з усіх вертикалей. На цьому заході очікується 200+ спікерів по CPA-моделях, AI в креативах, TikTok-арбітражу та leadgen-хаках. Нетворк на рівні Affiliate World: вечірки, meetup-зони, де закриваються угоди на мільйони. Для iGaming- і betting-команд, окрема зона з операторами. Бюджет на квиток стартує від $1.099, але ROI від контактів окупає все.​ Lead Generation World 2026 Коли: 4-6 січня 2026 Де: Сан-Дієго, США Чим приваблива: Це конференція для тих, хто безпосередньо фармить...

Рік, що минає, приніс проривні зсуви у впливі та можливостях штучного інтелекту, здатних докорінно перепрошити роботу фахівців. AI все глибше влізає в операційку. Від ведення новачків за ручку в деталізацію того, що таке арбітраж чи маркетингові прийомчики, нейромережі перетворились на корисний інструмент для кожного спеціаліста, незалежно від рівня скілів. Колишні контент-асистенти стали повноцінним операційним модулем із величезним пакетом функцій, окрім запропонованих на світанку свого розвитку автоматизації, текстів і концептів. І невпинність розвитку робить уявлення про зміни, підготовані 2026, дедалі непередбачуванішим. AI маркетинг і арбітраж: де вони перетинаються та різняться І маркетологи, і арбітражники завжди ділили між собою три базові сфери штучного інтелекту: роботу з даними, контент і автоматизацію рутини. Раніше цей перетин залишався точковим і ситуативним більше як окреме використання тулзів, ніж справжня системність. У 2025 році ті самі типи моделей (LLM, предиктивка, рекомендаційні системи) починають керувати вже принципово різними...

2025-й для більшості був роком турбулентності, втоми й постійної адаптації. Але не для Діми Head of Growe Partners, який звик дивитися на рік не через календар, а через цифри, метрики й внутрішні “ачівки”. У той час, коли індустрія змагалась за стабільність, він збирав свої рекорди: працював з партнерами “в глибину”, закривав амбітні коміти й одночасно примудрявся отримати легендарні 1% у Whoop Recovery ту саму ачивку, якою може похвалитися лише 0,5% користувачів. Ми поговорили з Дімою про його рік мовою цифр: скільки кампаній справді мали значення, які метрики злетіли, що з AI дає реальний ROI, чи бувають помилки насправді помилками та скільки днів у 2025-му він був по-справжньому щасливим. Спойлер: 364 з 365. Це розмова про індустрію, що змінюється, про роботу, яка не має фінішу, і про одну цифру, на яку він хоче вплинути найбільше у 2026-му. Бо, як каже Діма,...

Реклама в Google Ads вже давно не виглядає як «запустив кампанію і воно працює». Алгоритми стали значно суворішими, політики деталізованішими, а система дедалі частіше блокує не лише окремі оголошення, а й цілі акаунти. Причина проста: Google витрачає мільярди на якість пошуку та безпеку користувачів, а будь-яка реклама, яка здається недостовірною, ризиковою або технічно недопрацьованою, автоматично потрапляє в зону підвищеної уваги. Сьогодні недостатньо просто мати хороший продукт. Важливо як саме ти його рекламуєш: чи коректно сформульований текст, чи є відповідність між оголошенням та лендінгом, чи не перебільшуєш вигоди, чи прозоро подаєш умови, чи не допускаєш технічних помилок. Навіть легальну й «білу» пропозицію можуть заблокувати, якщо сторінка завантажується занадто повільно, містить сумнівні елементи або не дає достатньої цінності користувачу. У цій статті детально розберемо, які вимоги Google Ads висуває до креативів і лендінгів у 2025 році, які помилки найчастіше призводять до блокувань,...

TikTok входить у 2026 рік із новою рекламною реальністю. Платформа стрімко нарощує обсяги ШІ-контенту, і саме це змушує TikTok змінювати підхід до модерації відео та прозорості їх походження. Якщо раніше питання “AI чи не AI” було радше етичним нюансом, то тепер — це частина офіційної політики, що впливає на ранжування, довіру аудиторії й ефективність рекламних кампаній. TikTok уже запровадив обов’язкове маркування AI-генерованих або суттєво змінених роликів. Платформа використовує C2PA-метадані, невидимі водяні знаки та власні алгоритми для визначення AI-контенту. Крім того, користувачам надали можливість самостійно регулювати, скільки ШІ-відео вони хочуть бачити у стрічці. Це означає одне: те, як саме створено рекламний відеокреатив, тепер напряму впливатиме на покази, залученість і конверсії. Тому у 2026 році важливо не просто мати якісний продукт чи креативну ідею. Важливо як ти подаєш цей контент: чи використовуєш AI, чи правильно його маркуєш, чи відповідає лендінг заявленим обіцянкам,...

У першій частині нашого грудневого плейлісту ми дізналися, під що колеги занурюються в роботу, ловлять фокус і намагаються не танцювати під Zoom-колами. Але грудень довгий, настрій змінюється щодня від «ЄБШ-режиму» до мандаринового затишку. Тож ми продовжили питати колег про головне: що вони слухають прямо зараз. Це друга частина нашого музичного грудневого плейлісту, де кожен трек має свій характер, кожен жанр пахне святами, а відповіді такі ж живі, як і сам грудень. Поїхали слухати далі. Що ти слухаєш зараз під час роботи: один трек чи один жанр, який тримає фокус? Вікторія Бакалова Слухаємо, коли потрібно генерувати ідеї це: Слухаємо, коли будуємо масштабні плани, і вони обов’язково реалізуються: Слухаємо, коли вмикаємо режим ЄБШ, залітаємо в робочі чати PR&Event manager Lizabeth, REVDUCK Зазвичай, фортепіанну музику. Класика чудово тримає мене в фокусі. Бо щойно вмикаю щось інше або відлітаю в нові ідеї, або в...

RevDuck — партнерка, яка за короткий час отримала хороші результати на ринку Tier-1 гемблінгу завдяки швидким процесам і команді. Їх Team Lead поділився інсайтами про щоденну роботу: від контролю KPI до рішень по партнерах. Ця стаття буде корисною для керівників, арбітражників і менеджерів щодо того, як підтримувати сильну команду, що стабільно виконує план.​ Роль тімліда: від хаосу до системності Щодня тімлід RevDuck відповідає за стабільність команди: «аналітика, контроль KPI, підтримка менеджерів, оптимізація процесів, якісна комунікація та рішення по партнерах». Його завдання — тримати темп і допомагати команді робити результат.​ Він описує себе одним реченням: «Я той, хто допомагає команді рости і працювати впевнено». Для арбітражників це важливо: тімлід бачить загальну картину, де трафік не просто ллється, а перетворюється на стабільний дохід, який важливий для всіх.​ Команда без жорстких ролей: що це дає У RevDuck структура максимально проста: «немає поділу на...

Арбітраж давно перестав бути “іграшковим бізнесом”, де є інфантильні мрії про “швидкі заливи” й став історією про сильну команду та стратегію. Керівники вже не дивляться лише на профіт за вчорашній день — їх нервує все, що руйнує системність, відповідальність і здорову взаємодію в команді.​ Коли посада є, а відповідальності немає Лану, owner Conversion Club, найбільше дратує відчуття, що всі хочуть гарні посади, але не хочуть брати на себе вагу рішень. Люди погоджуються на статус «lead», «head» чи навіть «owner», але не розуміють до кінця посадові обовʼязки й не запитують: «За що конкретно я відповідаю і який результат маю принести?». Ще один тригер Лани — культ титулів. Усі раптом стали «овнерами» й «медійниками», хоча ринок і так чудово бачить, хто справді несе експертизу, а хто просто підклеїв собі яскравий лейбл. У підсумку керівники мають справу з людьми, які захищають імідж, але...