Другий випуск “C-level” вже на YouTube!
Хто ще не встигнув подивитись шоу від Lead Panda Media хутчіше тисни на посилання.
У другому випуску “C-level” ми поговорили ex-HRD Traffic Devils Вікторією Бланко. Молода та амбітна Вікторія лише за чотири роки у афілейт сфері заснувала рекрутингову комапнію Pink Hunter та знає, як захантити найкрутіших байерів, топів арбітражу та принести компанії сотні тисяч доларів прибутку. В інтерв’ю Віка поділилась інсайдами хантингу кандидатів, скільки заробляють байєри в топових командах та за кого їй пропонували хабаря у 20 тисяч доларів.
Розмова вийшла цікавою та дуже корисною. Тому ми вирішили зробити бонусне міні інтерв’ю для нашої аудиторії. Найцікавіші запитання, які не ввійшли до відео читайте тут 👇
Який кандидат тебе відштовхне одразу? От з перших секунд?
Мене одразу відштовхне кандидат, якщо з перших секунд помітна грубість або неповага до оточуючих. Ну, знаєш, таке зарозуміле ставлення чи хамство – це одразу ні.
Ще дуже відштовхує арогантність – коли людина поводиться так, ніби вже все знає, і думка інших її взагалі не цікавить.
Брехня чи маніпуляції теж моментально викликають недовіру. Якщо бачу, що людина намагається обдурити чи щось приховати, це одразу негатив.
Коли кандидат приходить без інтересу – ніби йому все одно, що тут відбувається, або взагалі не підготувався – ну це ж образливо навіть трохи.
Уяви, приходить кандидат, і видно, що йому байдуже. Ні питань, ні інтересу — просто сидить і відповідає абияк. Ти говориш про вакансію, а у відповідь лише загальні фрази, наче він навіть не читав опис. Це не тільки неповага до тебе, але й до себе. Починаєш думати: “Якщо йому так нецікаво вже тут, то що буде на роботі?”
А ще надмірна агресивність чи постійне бажання сперечатися. Якщо людина з порога починає конфліктувати чи нав’язливо доводити свою правоту – це точно не те, чого хочеться від співрозмовника.
Які б поради ти дала початківцям в арбітражі, щоб досягти кар’єрного успіху
У affiliate сфері важливо постійно рухатися вперед і вчитися. Це одна з тих сфер, де все постійно змінюється — нові алгоритми, тренди, підходи. Якщо не слідкувати за цими змінами, то можна швидко втратити актуальність.
Ще одна річ, яку не можна ігнорувати — це дані. Статистика — це не просто цифри. Це твоя опора для прийняття рішень. Без постійного аналізу і оптимізації складно отримати хороший результат.
Арбітраж не завжди приносить швидкий прибуток. Часто перші кроки не спрацьовують, доводиться тестувати різні варіанти. Терпіння та наполегливість — твої найкращі друзі.
Важливу роль у твоєму успіху відіграватимуть люди, з якими ти працюєш або спілкуєшся. Завжди варто будувати корисні зв’язки — дізнаватися про досвід колег, обмінюватися ідеями. Це часто відкриває двері до нових можливостей, про які навіть не здогадувався.
І найголовніше — це репутація. Чесність і прозорість у стосунках з партнерами — це основа довіри. А довіра — це те, що допоможе тобі працювати в довгостроковій перспективі й залишатися успішним.
Як ти ставишся до фемінізму? Чи вважаєш себе такою?
Я не відношу себе до феміністок, проте вважаю важливим мати можливість вести свій бізнес, заробляти мільйони і бути самодостатньою. Для мене важливо реалізувати свої амбіції та досягати фінансової незалежності, при цьому зберігаючи свої традиційні цінності та уявлення про роль жінки в сім’ї. Я вірю, що можливо поєднувати успішну кар’єру з цінностями інституту сім’ї.
Чи може жінка бути лідером у бізнесі та в стосунках?
Так, жінка може бути лідером у бізнесі, і це абсолютно нормально. Я вважаю, що жінки мають право реалізовувати свої амбіції, досягати успіху та заробляти. Проте, говорячи про стосунки і сім’ю, я дотримуюсь традиційних цінностей. Вважаю, що для підтримки порядку в сім’ї чоловік має бути чоловіком, виконуючи свою роль. Ця гармонія між бізнесом і традиційними цінностями є важливою для мене.
Чомусь чоловікам більше довіряють керуючі посади, оплата також зазвичай більша. Чи погоджуєшся ти з таким розділенням? І яке зараз відсоткове співвідношення на ринку- кого шукають та хочуть у свою компанію жінок чи чоловіків?
Я абсолютно не згодна з тим, що чоловікам більше довіряють керівні посади і що їхня оплата вища просто через статеву приналежність. Сьогодні в багатьох компаніях в нашій сфері жінки займають керівні позиції, і це стало нормою. Багато організацій усвідомлюють цінність різноманітності в командах і активно шукають жінок на керівні ролі.
Більш того, зараз є дуже високий попит саме на жінок, адже вони часто приносять новий погляд, свіжі ідеї і здатність до співпраці, що робить команди більш ефективними. Ринок змінюється, і сучасні компанії розуміють, що жінки можуть бути не менш успішними, ніж чоловіки, у ролі лідерів. Тому я вважаю, що розділення за статевою ознакою — це вже минуле, і сьогодні важливіше зосереджуватися на компетентності та професіоналізмі.
Чи варто писати в особисті рекрутеру? Проявляти ініціативу, нав’язуватись. Адже, кажуть стукай в усі двері, поки не відчинять
Я вважаю, що писати рекрутерам варто, особливо якщо ви дійсно зацікавлені в певній позиції чи компанії. Проявляти ініціативу — це хороший спосіб показати свій інтерес і рішучість. Якщо ви самі не будете шукати можливості, то навряд чи хтось їх вам запропонує.
Проте важливо підходити до цього з розумом. Краще не «нав’язуватись», а встановити професійний контакт. Ви можете коротко представитися, розповісти про свої навички та чому вам цікава компанія або позиція. Це покаже, що ви зацікавлені та готові докласти зусиль.
Фраза «стукай в усі двері» має сенс, але важливо, щоб ваш підхід був доброзичливим і професійним. Рекрутери оцінять вашу проактивність, якщо вона буде виваженою і аргументованою. Тому не бійтеся писати, але робіть це так, щоб створити позитивне враження.
Що важливіше гроші чи кар’єра?
На мою думку, гроші та кар’єра — це взаємозалежні складові, які не можуть існувати одна без одної. Коли ти будуєш кар’єру і стаєш фахівцем у своїй справі, з часом зростає твоя зарплата та загальний дохід. Чим більше ти затребуваний спеціаліст, тим більше компанії готові тобі платити.
З іншого боку, якщо ти не приділяєш уваги розвитку своєї кар’єри і залишаєшся на одному місці, то великі гроші тобі не світять. Раніше для мене кар’єра була надзвичайно важливою, але коли я стала бізнесменом, моя увага перемістилася на цифри та прибуток. Тепер я розумію, що успішна кар’єра — це шлях до фінансового благополуччя, і обидва ці аспекти мають бути в гармонії.
Нагадуємо, що ми разом з Вікою підготуваля для вас подарунки. Пишіть в коментарях під відео свої запитання до Віки, ми оберемо найцікавіші і хтось отримає:
- кар’єрну консультацію, розбір портрета особистості, повністю планування зростання, розбір нинішньої посади тощо
- допомога у складанні резюме
- бранч зі мною на Кіпрі, як піти з найму та почати вести свій бізнес 👀
Гарного перегляду 📺