У новому випуску ROI Show ти почуєш три яскраві історії жінок, які реалізовують себе в арбітражі, івентах та медіа. Кожна з них пройшла власний шлях, сповнений викликів, факапів, здобутків і драйву. Анна Шемякіна, Сусанна Геворгян і Анна Борисова поділилися тим, що зазвичай лишається за кадром: з чого все починалося, як виглядають будні, що надихає і з чого “крінжують”. Анна Шемякіна — співзасновниця Gentle Partners Анна запускає бізнес-напрями з нуля і знає, як це зробити спокійно, без паніки. Вона впевнена: в арбітражі виграє не той, хто гучніше, а той, хто витриваліший. Каже, що може одночасно вести кол, домовлятись про капу, відповідати в телеграмі та не переплутати нічого. Потрапила в арбітраж лежачи на пляжі в Еміратах Виявляється, можна надіслати резюме лежачи на пляжі в Еміратах в SalesDoubler, а через кілька років стати кофаундеркою в Gentle Partners. Що було складного, а що “як...

Кожен з нас рано чи пізно може стикнутися з вигоранням. Тож, ми пішлі до людини, яка пройшла цей довід та вийшла переможницею. Тут не буде порад в стилі “медитуй та пий більше води”, лише чесна розмова та особистий досвід. Наша героїня, Наса, Brand & Communication Head у Gorilla Partners розповіла про те, як загнала себе на повну швидкість, працюючи за трьох, і чому режим “героїзм on” — це не шлях до успіху, а прямий квиток у прірву. І якщо ти хоч раз вже думав: “Та я ще трохи потерплю — потім якось відпочину”, то читай скоріше. Спойлер: не відпочинеш. Але вихід є. Коли вперше прийшло розуміння, що вигораєш? Які були перші дзвіночки? Вперше я стикнулась з цим під час ковіду (ще трошки памʼятаємо, що був такий період). Я навіть не знала, що захворіла, тоді в мене був дикий тиждень і...

Світ перетворюється на очах, а зумери гортають стрічку, не моргнувши. Усе, що не чіпляє в перші секунди, просто зникає. Тому бренди змінюють не лише подачу. Змінюються самі стратегії. Не пояснити — втягнути. Не продати — запустити гру. Чому Gen Z втрачає інтерес за 2 секунди? У часи, коли інфи й можливостей більше, ніж здатна переварити психіка, юзер просто ламається під їхнім тиском. Але «неуважні» — це не про зумерів. Gen Z — не ті, хто губиться, а ті, хто фільтрує. Вони виросли в режимі нескінченного скролу, де з пасивних споживачів перетворились на активних учасників. Тому все, що не чіпляє з першого кадру, автоматично летить — у кращому випадку, в той мертвий архів «збережене», де вже лежать сотні таких же «подивлюсь пізніше». Скролити як дихати Щодня — до 10 тисяч візуальних меседжів: пости, відео, обкладинки, сповіщення. Gen Z відкидає зайве на...

Колись TikTok асоціювався хіба з підлітковими танцями, дивними челенджами й сумнівним гумором. Але це вже давно в минулому. Сьогодні TikTok — це не просто відеоплатформа, а потужний маркетинговий інструмент. І поки “серйозні” бренди обережно тримаються за Facebook та Instagram, саме TikTok дає шанс перезапустити імідж, відновити довіру або навіть реанімувати бізнес будь-яких масштабів. У цьому матеріалі ви побачите реальні кейси українських брендів, які використали TikTok та змінили про себе уявлення кардинально. Деякі — вдало. Деякі — ні. Проте кожен кейс вартий уваги. Чому TikTok став платформою для іміджевого перезапуску TikTok працює за унікальною логікою: тут неважливо, скільки у тебе підписників. Якщо відео цікаве — воно отримає перегляди. Алгоритм відкриває двері для малих бізнесів і непомітних брендів, які ніколи б не пробились у Facebook чи YouTube органічно. Крім того, TikTok обожнює не типове, щось щире та унікальне. Тут важливо не «виглядати...

У 2025 році особистий бренд C-Level лідера є не лише інструментом самопрезентації, а й ключовим фактором довіри до його компанії, залучення партнерів та формування корпоративної культури. Нижче ви знайдете перевірені стратегії, міжнародні кейси та чесні думки одного з лідерів напрямку. Для трушності та відчуття специфіки саме нашого ринку ми дізнались цікаву інформацію про досвід побудови особистого бренду від представника С-level. Дмитро Марієвський — керівник партнерської програми Growe Partners, який поділився інсайтами цього шляху. Поради для C-Level лідерів Дивіться на особистий бренд, як на інструмент стратегії розвитку Особистий бренд для керівників — це складніше, ніж час від часу давати виступи конференціях, адже це чи не щоденна праця онлайн, щоб люди вірили тобі та підтримували. Це нон-стоп історія, яку ви розповідаєте своєю діяльністю і трансляцією її та своїх думок у соціальних мережах. У 2025 році важливо не лише демонструвати професіоналізм, а й...

Уявіть: звичайний ранок в офісі. Кава ще не встигла збадьорити, настрій — як у понеділок після відпустки. Але є людина, яка завжди знайде спосіб зробити день кращим. Її посада в нашому squad називається Happiness Manager. Це наша Юля. Вона стратег і координатор. Вона знає, як підтримувати командний дух та менталочку, згуртовувати людей і створити атмосферу, де кожен почувається важливим. Її завдання — допомагати команді бути не лише ефективною, а й щасливою. І це їй чудово вдається! Навіщо нам Happiness Manager? У медіабаїнгу все відбувається так швидко, що часом здається: або ти, або твої нерви. Тут важливо не лише встигати «за трафом», а й зберігати баланс. І знаєте, хто допомагає? Юля. Happiness Manager — це не просто «людина-корпоратив». Це стратегічний підхід до щастя команди. Юля організовує соціальні активності, придумує івенти та знаходить спосіб, як об’єднати навіть тих, хто ніколи б не...

Скляні офіси, HR-відділи, корпоративні вечірки, турнірні таблиці з бонусами «ролекс за рекорд»… У кол-центрах інвестиційної «Scam Empire» усе нагадувало легальну міжнародну компанію. Лише замість клієнтів — жертви, замість результату — вичавлений LTV у десятки тисяч доларів. У Tбілісі кол-центр A.K. Group займав три поверхи, а в «Sapphire Network» — сім офісів по світу: від Рамат-Ґану до Софії, Лімасола, Варни й Києва. Загалом — близько 500 працівників. Воронка в дії: як працював механізм обману Процес був розділений на дві основні частини. Першу виконували сейлзи — молоді хлопці та дівчата, які працювали за скриптами. Їхнє завдання — вмовити людину зробити перший депозит у €250. У CRM-системі GetLinked ця подія відмічалась як FTD — перша транзакція. За неї сейл одразу отримував $250 премії, а афіліат, який привів ліда, — утричі більше. Після цього жертву «передавали» у руки так званої ретеншн-команди. Це були досвідчені...

В афілейт-тусовці хобі часто стають не просто розвагою, а джерелом натхнення, внутрішнього спокою і навіть цілою філософією. Lead Panda продовжує знайомити вас із захопленнями людей, які щодня розвивають індустрію. Сьогодні неочікуване хобі – чайні церемонії. Валерій, Head FB команди SPT Моя перша чайна церемонія відбулася у 2023 році. До чаю мене вперше “втягнула” дівчина — тепер моя дружина. У нас була річниця стосунків, і ми вирішили відсвяткувати її цікаво: пішли на китайську чайну церемонію. Пили високогірний улун із Тайваню, слухали надзвичайно цікаву лекцію, і за вечір удвох із майстром випили 6 літрів чаю. Сподобалося настільки, що ця тема залишилася зі мною. В чайних церемоніях мене відразу зачепив вайб: було цікаво, атмосферно, чай мав класний смак, а після церемонії — дуже особливий стан. Але найголовніше — мене зачепила тема здоров’я. Китайський чай неймовірно корисний. Усі знайомі, хто п’є його 15–30 років,...

Він вміє влучно жартувати, але при цьому ефективно і дуже серйозно будує команди та комунікації. Він міг би вести вечірнє шоу — але зараз запускає PR-кампанії, які перевертають арбітражний ринок. Костянтин Голубєв, креативний директор тріади Wild Wild Leads, Wild Wild Apps та Wild Wild Partners, ділиться своєю історією: від 10 років у топових українських тв-шоу до запуску інтерактивних стендів і шоу про факапи, які рвуть нішу. В інтерв’ю — про те, чому найкращий мерч — це те, що ти сам би носив, як будувати бренд у сфері, де всі працюють «у тіні», і чому без гумору у цьому бізнесі не вижити. Спойлер: улюблена PR-активність Кості — ранок другого дня будь-якої міжнародної конференції Про те, як почав свій шлях в сфері В арбітраж я потрапив у червні 2022 року. До цього я будував кар’єру на телебаченні – пропрацював більше 10 років...