Когда-то TikTok ассоциировался разве что с подростковыми танцами, странными челленджами и сомнительным юмором. Но это уже давно в прошлом. Сегодня TikTok - это не просто видеоплатформа, а мощный маркетинговый инструмент. И пока "серьезные" бренды осторожно держатся за Facebook и Instagram, именно TikTok дает шанс перезапустить имидж, восстановить доверие или даже реанимировать бизнес любых масштабов. В этом материале вы увидите реальные кейсы украинских брендов, которые использовали TikTok и изменили о себе представление кардинально. Некоторые - удачно. Некоторые - нет. Однако каждый кейс стоит внимания. Почему TikTok стал платформой для имиджевого перезапуска TikTok работает по уникальной логике: здесь неважно, сколько у тебя подписчиков. Если видео интересное - оно получит просмотры. Алгоритм открывает двери для малых бизнесов и незаметных брендов, которые никогда бы не пробились в Facebook или YouTube органично. Кроме того, TikTok обожает не типичное, что-то искреннее и уникальное. Здесь важно не...

На этапе активного масштабирования affiliate-компании часто сталкиваются с кадровым разрывом: возможности появляются быстрее, чем команда успевает на них реагировать. Расширение источников, запуск новых офферов, выход на новые GEO — всё это требует быстрых и точных решений в найме. И именно в критический момент выясняется: нужного специалиста нет. Или он есть — но уже поздно. В результате компания теряет темп, а команда работает в режиме хронической перегрузки — закрывая не только задачи, но и кадровые пробелы. Чтобы масштабирование не превращалось в постоянное тушение пожаров, нужна иная модель рекрутинга — ориентированная не на вакансии, а на цели и динамику роста. В этом контексте ключевую роль играют именно стратегический рекрутинг и точечный хантинг — как подходы, которые позволяют формировать команду не под ситуацию, а под траекторию развития. Стратегический рекрутер: найм не по запросу, а заранее В нашей системе стратегический рекрутинг — это прежде...

В мире арбитража трафика удобство и скорость финансовых операций - один из ключевых факторов успеха. Едва ли не каждый арбитражник сталкивался с проблемами нестабильности карт в рекламных кабинетах, банами или ограничениями на транзакции. Именно для решения этих вызовов была создана платежная система Pay2.House. Это не просто еще один финансовый сервис - это комплексное решение, которое решает большинство болезненных вопросов медиабаинговых команд, маркетологов и фрилансеров. Платформа предлагает простое создание виртуальных карт, быстрые массовые платежи и удобную интеграцию через API. История и концепция Pay2.House родился как часть экосистемы Holding.House - холдинга, который уже более 10 лет работает в сфере арбитража. Идея создания этого финансового сервиса появилась органично - это стало логическим продолжением проектов CPA.House, Cloaking.House, Spy.House. Основная концепция с самого начала была четкой: создать удобный сервис для выпуска виртуальных карт, которые медиабаинговые команды могли бы использовать для своих финансовых операций. Целевая аудитория...

В арбитраже уже недостаточно просто заливать - нужна стратегия. В AdKey.Agency убеждены: стоит работать напрямую с провайдерами. Эту идею они транслируют давно, и новый кейс - очередное доказательство, что такой подход работает. Взяли игру, собрали сетап под тематику, не побоялись выйти за рамки одного ГЕО - результат не заставил ждать. О игре Penalty Shoot-out: Super Cup Пенальти-шот-аут: Super Cup - третья часть в футбольной трилогии инстант-игр от Evoplay. В ней игрок оказывается в эпицентре футбольного события - Суперкубка - и участвует в серии пенальти. Атмосфера максимально реалистична: шум трибун, яркий динамичный визуал, звук, усиливающий эффект присутствия на стадионе. Геймплей выглядит так: Игрок выбирает страну, за которую будет играть, и ставит сумму; В каждом раунде - 5 пенальти; Можно самостоятельно выбрать направление удара или довериться случаю (кнопка "Random"); С каждым точным ударом растет множитель выигрыша; Если все 5 мячей залетели -...

В 2025 году личный бренд C-Level лидера является не только инструментом самопрезентации, но и ключевым фактором доверия к его компании, привлечения партнеров и формирования корпоративной культуры. Ниже вы найдете проверенные стратегии, международные кейсы и честные мысли одного из лидеров направления. Для трушности и ощущения специфики именно нашего рынка мы узнали интересную информацию об опыте построения личного бренда от представителя С-level. Дмитрий Мариевский - руководитель партнерской программы Growe Partners, который поделился инсайтами этого пути. Советы для C-Level лидеров Взглядывайте на личный бренд, как на инструмент стратегии развития Личный бренд для руководителей - это сложнее, чем время от времени давать выступления конференциях, ведь это едва ли не ежедневный труд онлайн, чтобы люди верили тебе и поддерживали. Это нон-стоп история, которую вы рассказываете своей деятельностью и трансляцией ее и своих мыслей в социальных сетях. В 2025 году важно не только демонстрировать профессионализм, но...

В арбитраже трафика холд (hold) — это задержка выплат веб-мастеру со стороны партнерской программы (ПП). Период холда нужен для проверки качества трафика и защиты рекламодателей от мошенничества. Разберем, что такое холд, как он влияет на арбитражников и как минимизировать его негативное влияние. Зачем нужен холд в партнерках? Период холда в CPA-сетях и партнерских программах необходим по нескольким причинам: Проверка качества трафика Рекламодатель анализирует лиды, чтобы исключить фрод и мотивированный трафик. Возвраты и отмены заказов В e-commerce партнерках холд позволяет убедиться, что заказ не отменен клиентом. Гарантия выполнения условий оффера ПП проверяет, соответствуют ли заявки требованиям рекламодателя. Виды холда в CPA-партнерках Холд может быть разным в зависимости от условий конкретной ПП: Фиксированный холд. Выплаты задерживаются на строго установленное время (например, 14 или 30 дней). Динамический холд. Задержка зависит от оффера и может варьироваться в зависимости от качества трафика. Ручной холд. Администраторы...

Они сидят на SEO-митингах, кивают, когда слышат crawl budget и кластеризацию, но потом гуглят это в три ночи. Мы собрали все те вопросы, которые новички боятся задать SEO-шникам - и дали их человеку, который не боится отвечать прямо. Мы поговорили с head of SEO Андреем Красовским, без прелюдий, только факты и советы, которые сработают, если вы хотите развиваться в этом направлении. Сколько времени реально надо ждать результата SEO? Зависит от ниши и географии. В среднем - 3-4 месяца, чтобы увидеть первые ощутимые результаты. Но это не догма. Можно ускориться - например, использовать дроп-домен возрастом от 1 года с похожей тематикой. Если грамотно сделать редиректы и «склейку», первые результаты можно увидеть уже через 2 месяца. Можно ли вывести сайт в топ без линкбилдинга? Прям вообще без него? Можно, конечно, можно. Но это будет долгий, сложный и не всегда рентабельный путь. Низкоконкурентная...

Рынок iGaming развивается чрезвычайно быстро, и технологические инновации становятся основой успеха крупных игроков. Однако стоит ли меньшим компаниям также инвестировать в собственные IT-решения? Traffic Squad уверенно отвечает: да, стоит! Команда прошла путь от зависимости от сторонних сервисов до создания собственной IT-экосистемы и теперь готова рассказать об этом опыте. Ключ к эффективности в аффилиат-маркетинге Конкуренция на рынке медиабайнинга безумная, и компании вынуждены искать пути повышения эффективности. Одним из ключевых инструментов становятся собственные IT-решения, которые позволяют автоматизировать процессы и контролировать поток данных. «Когда компания становится большой, появляется много сервисов и данных, которыми нужно эффективно управлять. И здесь есть два варианта: либо покупать готовые решения, либо создавать свои. Мы поняли, что на рынке нет продуктов, которые полностью удовлетворяют наши потребности, поэтому решили разрабатывать собственные IT-решения», — рассказывает Артем Лашко, COO Traffic Squad. Так можно убить двух зайцев сразу: это и экономит ресурсы, и...

Представьте: обычное утро в офисе. Кофе еще не успел взбодрить, настроение — как в понедельник после отпуска. Но есть человек, который всегда найдет способ сделать день лучше. Ее должность в нашем squad называется Happiness Manager. Это наша Юля. Она стратег и координатор. Она знает, как поддерживать командный дух и менталочку, сплотить людей и создать атмосферу, где каждый чувствует себя важным. Ее задача — помогать команде быть не только эффективной, но и счастливой. И это у нее прекрасно получается! Зачем нам Happiness Manager? В медиабаинге все происходит так быстро, что порой кажется: либо ты, либо твои нервы. Здесь важно не только успевать «за трафом», но и сохранять баланс. И знаете, кто помогает? Юля. Happiness Manager — это не просто «человек-корпоратив». Это стратегический подход к счастью команды. Юля организует социальные активности, придумывает ивенты и находит способ, как объединить даже тех, кто никогда...