Як починати кар’єру з нуля у 2026? Що робити в першу чергу і як не згоріти ще на старті? Щоб дізнатися про це і проаналізувати свої особисті помилки на початку роботи, ми поговорили з експертками!
Топові ейчари та рекрутери з індустрії розказали про реальний початок кар’єри у 2026 році. Тож, занотовуємо!
Уявімо, що на зараз треба починати кар’єру з нуля, що треба робити аби розпочати успішно свій шлях?
Ганна, HRD WWL, Head of Recruiting WWG
Першим і найважливішим кроком для мене був би вибір наставника. Свідомо обрати людину з великої компанії з гарним бекграундом, яка:
- розуміє реальні процеси,могла навчити базі,
- взяла до себе в помічники, а не просто «дала пораду».
Daria Kononova, Recruiter at Traffic Squad
Якщо починати шлях в арбітражі трафіку з нуля сьогодні, то перше, що треба зробити — це оцінити ринок і зрозуміти, які напрямки взагалі існують та як вони працюють. Обрати вертикаль і джерело трафіку, які реально відгукуються тобі, а не гнатися за «хайпом».
Далі — з головою в навчання: базові принципи, кейси, розбори, коміюніті і чати. Але без затягування: як тільки з’явилось мінімальне розуміння процесів, потрібно одразу йти в запуск. В арбітражі прогрес починається не з ідеальної теорії, а з практики, тестів і перших фейлів.
Анна, HR Traffic Jet
Інвестувати в знання! Пройти базовий курс з HR або рекрутингу (а краще — комбіновано) і одразу починати практику. Паралельно — будувати свій HR-бренд: LinkedIn, кейси, думки, спостереження. Знання без дії — не працюють.
Аліна, Founder at MUUS Recruitment Agency
Багато вчитися. Поріг входу в цей ринок щороку стає дедалі вищим, але уявлення про affiliate маркетинг у людей не змінилися. Водночас із ростом ринку з’явилося більше можливостей для навчання: нові подкасти, ком’юніті, безкоштовні та платні курси.
Важливо не просто споживати контент, а одразу застосовувати, тобто: пройшли урок про LinkedIn, того ж дня оновили профіль.
Козир завжди в того, хто свідомо інвестує у власний розвиток, а не чекає, поки його навчать.
Tetiana Bykova, founder “Bykova Recruitment Agency”
На початку проаналізувати свої сильні сторони та зрозуміти, що вам подобається робити, від чого ви отримуєте задоволення. Далі варто дослідити різні професії та почати шукати курси. Курси це база, без якої старт у новій професії практично неможливий.
Альтернатива — це звернутися до кар’єрного консультанта, якщо самостійно складно зрозуміти, що вам подобається і в якому напрямку рухатися.
Альона, Talent Acquisition Specialist
Я б почала не з резюме, а з аналізу ринку. В арбітражі перемагають ті, хто розуміє ринок й швидко адаптується. Тому перший крок — подивитися, кого більше всього шукають компанії, які навички в дефіциті та які ролі реально потрібні бізнесу саме зараз.
Кар’єра сьогодні — це не про «ким я хочу бути», а про «яку цінність я можу дати». Коли є відповідь на це питання, шлях вибудовується значно швидше.
Що з вашого реального кар’єрного шляху виявилося абсолютно непотрібним і забрало час?
Ганна, HRD WWL, Head of Recruiting WWG
Глобально жодна компанія не була марною, кожна дала досвід. Але те, що реально забирало час і енергію це:
- відсутність фокусу на операційних задачах свого департаменту;
- мікроменеджмент, замість побудови системи;
- бажання контролювати все, замість делегування.
Daria Kononova, Recruiter at Traffic Squad
Те, що забрало найбільше часу на старті кар’єри — віра в те, що освіта, курси й постійне навчання автоматично дорівнюють реальному досвіду роботи. Навчатись важливо — це база, яка допомагає швидше орієнтуватись і не робити очевидних помилок.
Але знання без практики не перетворюються на навички. Реальний досвід з’являється тільки тоді, коли починаєш робити, брати відповідальність і стикатися з реальними задачами, а не лише з теорією.
Анна, HR Traffic Jet
Озиратися назад.
Я прийшла в HR з позиції РОП, і на старті це більше заважало, ніж допомагало. Поки порівнюєш себе з “попередньою версією”, то гальмуєш ріст у новій ролі.
Аліна, Founder at MUUS Recruitment Agency
Важко назвати щось абсолютно непотрібним, бо навіть не найкорисніший досвід дав розуміння, чого я не хочу. Але якщо чесно, один курс для «ІТ рекрутера» дав мало нової інформації — проте саме той сертифікат, можливо, став додатковим аргументом при працевлаштуванні. Так що, навіть це не було марним часом.
Tetiana Bykova, founder “Bykova Recruitment Agency”
Я починала свій кар’єрний шлях офіціантом, коли навчалася в університеті, і протягом 7 років працювала в ресторанній сфері і трохи затягнула процес зміни сфери.
За цей час я зросла від офіціанта до менеджера та прокачала комунікаційні й лідерські навички, а також стресостійкість.
Цей досвід дав мені дуже багато і сформував підхід, за якого будь-який факап це не помилка, а досвід. Саме з цим бекграундом 10 років тому я прийшла в рекрутинг і вже майже 4 роки успішно будую свою рекрутингову агенцію “Bykova Recruitment Agency”.
Альона, Talent Acquisition Specialist
На старті я свідомо пішла в рекрутинг в іншій сфері, щоб «набити руку» і отримати базу, а вже потім перейти в арбітраж. Це дало мені фундамент, але зараз розумію: якби я одразу зайшла в арбітражну нішу — виросла б значно швидше.
Іноді ми обираємо довший шлях, щоб почуватися впевненіше. Але найкраще зростання починається там, де трохи страшно і саме туди варто йти одразу.
Ця індустрія змінюється щодня. І найкраще навчання тут — це робота поруч із тими, хто вже робить результат. В арбітражі перемагають не ті, хто довго готується, а ті, хто швидко вчиться й одразу діє.
Які 3 навички або дії сьогодні реально відкривають двері в першу роботу навіть без досвіду?
Ганна, HRD WWL, Head of Recruiting WWG
- Чесність і відкритість: говорити прямо, що знаєш і чого не знаєш.
- Ініціативність
- Вміння планувати та доводити до результату: ставити цілі, розбивати на кроки і виконувати.
Daria Kononova, Recruiter at Traffic Squad
Сьогодні двері в першу роботу (навіть без досвіду) відкривають не ідеальне резюме, а три речі: гнучкість до змін, вміння швидко вчитись прямо в процесі та проактивність.
Коли людина не чекає інструкцій, а сама шукає рішення й бере ініціативу — це видно одразу і цінується більше за формальний бекграунд.
Анна, HR Traffic Jet
Це звісно:
- Адаптивність.
- Відповідальність.
- І вміння не здаватися на третій стадії адаптації, коли рожеві окуляри злітають і стає складно. Саме тут більшість сходить з дистанції.
Аліна, Founder at MUUS Recruitment Agency
- Створення реальних кейсів ще до першої роботи. Зробіть тестовий проєкт для себе, проаналізуйте реальну вакансію і запропонуйте, як би ви її закривали. Це вже кейс, який можна показати.
- Вміння підсвічувати софт-скіли, коли не вистачає хардів. Я саме так потрапила в сферу, в мене навіть уявлення не було що таке арбітраж. Але чіткі кейси з попереднього досвіду показали роботодавцю, що мої софт-скіли — це сильна сторона і реальний ресурс для росту.
- Здатність швидко адаптуватися. Сфера affiliate маркетингу постійно змінюється, тут втримаються ті, хто вміє гнучко реагувати на нові виклики.
Tetiana Bykova, founder “Bykova Recruitment Agency”
- упевненість у собі;
- наполегливість;
- розвинені soft skills.
Альона, Talent Acquisition Specialist
Перше — здатність швидко вчитись та адаптуватись. Індустрія змінюється щодня, тому особливо цінується вміння швидко засвоювати нову інформацію й одразу застосовувати її на практиці.
Друге — цифрова грамотність. Вміння працювати з AI, таблицями, базовими аналітичними інструментами й онлайн-сервісами сьогодні вже must-have майже в будь-якій ролі.
Третє — проактивність і внутрішня мотивація. Кандидати з «горящими очима», хорошими софт-скілами, які самі виходять на контакт, ставлять питання, пропонують ідеї й орієнтовані на результат, завжди мають конкурентну перевагу, навіть без досвіду.
Як має виглядати CV кандидата-початківця, щоб отримати роботу?
Ганна, HRD WWL, Head of Recruiting WWG
Перше CV має бути структурованим і прикладним, а не «я молодець». У ньому має бути:
- чіткий список хард-скілів;
- конкретні задачі, які кандидат може гарантовано виконувати
- інструменти, з якими вже працював або реально вміє користуватись.
Менше загальних слів, більше користі для компанії.
Daria Kononova, Recruiter at Traffic Squad
Перше CV кандидата-початківця має бути не про «хто я», а про «що я вже вмію і робив». Мінімум загальних описів про себе і максимум конкретики: практичний досвід (навіть навчальний чи пет-проєкти), що саме вивчав, з чим працював і які навички вже застосовував на практиці.
Навіть без комерційного досвіду, роботодавцю важливо бачити дії, ніж теорію.
Анна, HR Traffic Jet
Чесно.
Без вкрадених скрінів, без вигаданого досвіду, без зайвого шуму. Краще менше — але по суті, ніж “красиво”, але неправда.
Аліна, Founder at MUUS Recruitment Agency
Резюме має бути коротким, структурованим і без води, з акцентом на реальні кейси, а не абстрактні формулювання. Ми з командою часто ділимось корисними матеріалами в Instagram, раджу почитати допис на цю тему:
Посмотреть эту публикацию в Instagram
Також я створила детальний гайд зі створення резюме для тих, хто хоче покроково розібратися в кожному елементі — від структури до формулювань. Його можна отримати написавши нам в Direct.
Tetiana Bykova, founder “Bykova Recruitment Agency”
Резюме має бути без помилок це базова вимога. Також важливо чітко акцентувати увагу на позиції, на яку кандидат подається, щоб рекрутер одразу зацікавився профілем.
Альона, Talent Acquisition Specialist
Мінімум «води», максимум конкретики: що ти вмієш, якими інструментами користуєшся, які задачі вже пробував вирішувати, навіть у навчанні або пет-проєктах. І бажано мати профіль у LinkedIn. У 2026 році це вже не «додатково», а твоя публічна професійна візитка та рекрутери часто починають знайомство з кандидатом саме там.
Які помилки одразу «вбивають» резюме?
Ганна, HRD WWL, Head of Recruiting WWG
CV яке не дає відповіді на головне питання: яку користь людина принесе бізнесу? А також:
- резюме не прив’язане до конкретної вакансії
- кандидат — «людина-оркестр»
- відсутність інформації про: інструменти, реальні задачі, зону відповідальності
- фраза «все під NDA» без жодного опису суті роботи
- постійна зміна роботи без логіки.
Daria Kononova, Recruiter at Traffic Squad
Все просто: коли CV не співпадає з вакансією, на яку його скинули)
Анна, HR Traffic Jet
Записуйте і не робіть цього:
- Фейковий досвід
- Загальні фрази без конкретики
- Копіпаст чужих кейсів
- Резюме, яке не має нічого спільного з реальною людиною
Рекрутери це зчитують дуже швидко.
Аліна, Founder at MUUS Recruitment Agency
- Оцінювання своїх хард скілів за допомогою діаграм, крапочок тощо. Не раджу так робити, краще просто перерахувати.
- Неадаптоване CV під вакансію. Наприклад, відгукуєтесь на медіа байєра, а в шапці — “Front-end Developer”
- Вигаданий досвід, який не можете підтвердити на інтервʼю або під час роботи.
Tetiana Bykova, founder “Bykova Recruitment Agency”
Граматичні помилки в резюме, довге резюме на 5+ сторінок, коли людина робить 1 резюме під 3+ професії одночасно.
Альона, Talent Acquisition Specialist
- Шаблонність. Однакові фрази без розуміння, ким є кандидат насправді. Резюме має відображати саме твій шлях, а не типовий шаблон з інтернету.
- Відсутність конкретики та результатів. Просто перелік обов’язків не дає уявлення про рівень спеціаліста. Наприклад, для Media Buyer важливо вказувати гео, моделі закупівлі, середні спенди, профіт, ROI, підходи до запусків, використані сервіси та інструменти і тд. Також, важливо вказувати назви компаній та чіткі періоди роботи, якщо це не під NDA.
- І неуважність до деталей: помилки в тексті, хаотичне оформлення, відсутність структури.
Як новачку у 2026 користуватися AI, щоб це допомагало кар’єрі, а не шкодило їй?
Ганна, HRD WWL, Head of Recruiting WWG
Правильний підхід: використовувати AI для: структурування, аналізу, підготовки, але думати, вирішувати і відповідати – самостійно. AI не має заміняти мозок, він має його підсилювати.
Daria Kononova, Recruiter at Traffic Squad
У 2026 новачку варто використовувати AI як інструмент для навчання й підготовки: щоб швидше розбиратись у темах, структурувати знання, готуватись до завдань і співбесід. Але не як заміну власного мислення, адже AI має підсилювати навички, а не підміняти їх.
Анна, HR Traffic Jet
AI — це помічник Використовуйте його для структури, ідей, формулювань, але не віддавайте йому свою голову. Коли кандидат не розуміє, що написано в його ж CV — це одразу мінус.
Аліна, Founder at MUUS Recruitment Agency
Варто памʼятати, що АІ це просто додаткове підсилення, а не заміна ваших думок.
Використовуйте його для: аналізу вакансій і адаптації резюме під конкретну позицію, підготовки до співбесід (симуляція питань), генерації ідей для проєктів. Але не давайте AI писати супровідні листи повністю — вони виходять шаблонними, і досвідчені рекрутери це бачать миттєво.
Tetiana Bykova, founder “Bykova Recruitment Agency”
AI потрібно використовувати як інструмент: аналізувати інформацію, яку він надає, а не сліпо копіювати. Важливо робити власні висновки та адаптувати матеріал під себе.
Альона, Talent Acquisition Specialist
AI — це не «зроби за мене», а «допоможи зробити швидше». Я раджу використовувати його для структури, аналізу та генерації ідей, але завжди додавати власний голос. Бо коли всі користуються AI, цінність має не текст, а особистість за ним.
Фінальне рішення й відповідальність — завжди на людині. І саме це зараз відрізняє сильного спеціаліста.
І ще важливо: розуміти, як працюють інструменти, а не просто натискати кнопку.
Яка головна помилка старту кар’єри, яку ви бачите найчастіше як її уникнути?
Ганна, HRD WWL, Head of Recruiting WWG
Я бачила сотні разів як люди заходять у нішу знаючи тільки одне – «тут є гроші». На старті важливо оцінити складність бізнесу зрозуміти масштаби та чесно відповісти собі на запитання: я хочу розвиватись у цій сфері і приділяти максимум зусиль на довгій дистанції? Чи в голові тільки долари?
Кар’єра – це не швидкі гроші. Це усвідомлений вибір, фокус і готовність проходити складні етапи, а не тільки дивитись на результат.
Daria Kononova, Recruiter at Traffic Squad
Головна помилка на старті — чекати ідеальну роботу. На початку кар’єри важливіші ріст і задачі, ніж гучна назва позиції чи набір плюшок.
Анна, HR Traffic Jet
Очікування швидкого результату без системної роботи. Кар’єра — це не спринт. Це регулярність, відповідальність і готовність пройти різні періоди: від складно, неясно до винагороди.
Аліна, Founder at MUUS Recruitment Agency
Очікування ідеальної першої роботи. Перша робота — це ваш фундамент. Навіть, якщо це ще не та компанія, про яку ви мріяли, досвід, який ви там отримаєте, стане вашою перепусткою до наступних можливостей. Краще почати в компанії з хорошою культурою та можливістю рости, ніж чекати пів року чи рік на «ідеальний» варіант і залишитися без практичних навичок.
Головне на старті — ваш зріст, як професіонала. Чим швидше ви накопичите практичні знання, тим ближче будете до команди мрії.
Tetiana Bykova, founder “Bykova Recruitment Agency”
Найпоширеніша помилка: коли людина не визначилася з професією та подається на всі вакансії підряд. У такому випадку результату, як правило, не буде. Щоб цього уникнути, важливо чітко обрати напрямок і фокусуватися саме на ньому.
Альона, Talent Acquisition Specialist
Найчастіше новачки чекають «ідеальної» першої роботи: високооплачуваної, із високою посадою, бонусами та всілякими «плюшками» від компанії. Але насправді перша позиція — це точка входу, ті самі «двері» в індустрію.
Як Talent Acquisition Specialist я завжди раджу: важливо просто зайти, а далі вже швидкість росту й можливості залежить тільки від тебе.