Оптимізація HR-процесів: Промпти для підбору та розвитку персоналу

Раніше ми вже ділилися з вами корисними промптами для пошуку роботи та підготовки презентацій для ефективного представлення себе як кандидата. Сьогодні ж ми підготували добірку промптів для тих, на чиїх плечах лежать пошук нових талантів, відбір кандидатів та підтримка корпоративної культури – HR-спеціалістів. Зібрані промпти стануть у нагоді як для налагодження внутрішніх процесів у команді, так і для підвищення ефективності рекрутингу та розвитку HR-бренду компанії. Знайдіть свій запит, використайте промпт і ловіть підказки від ChatGPT.

👉 Скласти профіль кандидата

Промпт:

“Уяви, що ти досвідчений рекрутер, який добре розбирається в моделях компетенцій. Склади профіль кандидата на посаду event-маркетолога в онлайн-сервіс доставки продуктів. Перерахуй, якими знаннями, навичками та особистими якостями він повинен володіти.”

👉 Покращити текст оголошення про вакансію

Промпт:

“Уяви, що ти досвідчений HR-маркетолог. Проаналізуй текст вакансії. Вкажи його сильні та слабкі сторони. Запропонуй, як покращити оголошення. Текст оголошення: <…>”

👉 Спрогнозувати питання кандидатів

Промпт:

“Уяви себе на місці досвідченого кандидата на посаду редактора корпоративного блогу в онлайн-сервіс підбору психологів. Які питання у тебе виникли б?”

👉 Знайти нові канали для пошуку кандидатів

Промпт:

“Уяви, що ти досвідчений рекрутер. Запропонуй 5 незвичних каналів для пошуку співробітників на посаду оператора call-центру. Не пропонуй використовувати сайти оголошень.”

👉 Схантити кандидата

Промпт:

“Уяви, що ти досвідчений Android-розробник, який вже три роки працює у великому банку. Ми познайомилися на конференції, і я хочу переманити тебе у наш стартап — створювати з нуля додаток для фрилансерів. На який лист ти б погодився відповісти для обговорення вакансії? У ньому мають бути психологічні прийоми, щоб переконати кандидата.”

👉 Перевірити тестове завдання

Промпт:

“Уяви, що ти досвідчений спеціаліст у сфері маркетингу. Оціни тестове завдання кандидата на позицію менеджера з інтернет-реклами. Вкажи його переваги та недоліки. Зроби висновок щодо компетентності кандидата.
Тестове завдання: <…>
Відповідь кандидата: <…>”

👉 Розробка стратегії залучення талантів

Промпт:

“Опиши підходи до створення ефективної стратегії залучення талантів, включаючи аналіз ринку та цільової аудиторії. Вкажи, які канали та інструменти краще використовувати для пошуку та залучення відповідних кандидатів.”

👉 Оцінка корпоративної культури

Промпт:

“Опиши методи аналізу поточної корпоративної культури та виявлення її сильних і слабких сторін. Наведи приклади опитувальників та інших інструментів, які дозволяють зібрати зворотний зв’язок від співробітників.”

👉 Програма адаптації нових співробітників

Промпт:

“Опиши основні компоненти успішної програми адаптації для нових співробітників. Визнач ключові елементи, які допоможуть полегшити процес інтеграції в колектив і навчання на робочому місці.”

👉 Сталий розвиток HR-бренду

Промпт:

“Досліди принципи побудови та підтримки сильного HR-бренду на ринку праці. Вкажи, які елементи візуальної та текстової комунікації можуть допомогти сформувати позитивний імідж компанії.”

👉 Ефективна система оцінки продуктивності

Промпт:

“Розроби концепцію ефективної системи оцінки продуктивності співробітників, включаючи критерії оцінки та методи зворотного зв’язку. Обговори, як встановити зв’язок між оцінкою та кар’єрним розвитком.”

👉 Підтримка професійного зростання співробітників

Промпт:

“Опиши стратегії та інструменти для підтримки професійного розвитку співробітників. Підкресли важливість менторства, коучингу та програм навчання для підвищення кваліфікації.“

👉 Управління конфліктами в команді

Промпт:

“Досліди методи управління конфліктами в робочих групах, включаючи техніки медіації та вирішення спорів. Обговори, як побудувати довірчі відносини та запобігти виникненню конфліктів.”

👉 Системи мотивації та винагород

Промпт:

“Опиши принципи розробки ефективних систем мотивації та винагород, включаючи грошові та негрошові форми. Визнач, які фактори впливають на задоволеність співробітників і їхню лояльність до компанії.”

👉 Інклюзія та різноманітність у команді

Промпт:

“Досліди підходи до створення інклюзивного робочого середовища, де враховується різноманітність та унікальність кожного співробітника. Вкажи ініціативи, що сприяють покращенню взаємодії та поваги в колективі.”

👉 Управління змінами в організації

Промпт:

“Опиши стратегії управління змінами, які допоможуть мінімізувати опір з боку співробітників. Вкажи, які кроки слід здійснити для ефективного впровадження та підтримки змін.”

👉 Підбір команди для проєктів

Промпт:

“Опиши підходи до формування команд для короткострокових та довгострокових проєктів. Зверни увагу на важливість аналізу компетенцій та балансу між різними навичками учасників.”

👉 Ефективна комунікація всередині компанії

Промпт:

“Виклади ключові елементи ефективної внутрішньої комунікації та методи їх впровадження. Опиши, як створити прозору та відкриту атмосферу в колективі.”

👉 Використання HR-аналітики

Промпт:

“Опиши практичні методи використання HR-аналітики для прийняття обґрунтованих рішень. Наведи приклади метрик, які можуть допомогти оцінити ефективність HR-стратегій.”

👉 Стійкість до професійного вигорання

Промпт:

“Опиши стратегії підвищення стійкості співробітників до професійного вигорання та формування здорового робочого клімату. Підкресли важливість балансу між роботою та особистим життям.”