LinkedIn у 2025 це вже не просто онлайн-візитівка, а реальний інструмент, який може вивести тебе на нову роботу, проєкт чи партнера. Але лише якщо ти знаєш, як ним користуватися.
Лови поради від HRD Lead Panda Holding Альони, яка щодня закриває вакансії в аффілейті та діджитал-маркетингу, і вона поділилася порадами, що реально працюють: як оформити профіль, якщо не можна палити вертикалі, які формулювання врятують при NDA, що вбиває інтерес рекрутера за 10 секунд, і як зробити так, щоб тебе знаходили потрібні люди.
Ця стаття потужний гайд для тих, хто хоче потрапити у воронку найкращих пропозицій і не загубитися в перегрітому ринку.
Чи є сенс арбітражнику вести LinkedIn у 2025? І чи працює платформа в цій ніші?
Звичайно так, загинай пальці:
- Активно шукаєш роботу?
- Пасивно моніториш цікаві пропозиції?
- Шукаєш партнерів, клієнтів чи підрядників?
- Будуєш особистий бренд?
- Плануєш робити щось із цього в майбутньому?
- Якщо хоч одне “так” – тобі потрібен LinkedIn.
Ця платформа давно перестала бути просто візитівкою. Це – повноцінна мережа для управління кар’єрою, розвитку особистого бренду та розширення професійного нетворку. Інакше кажучи, саме тут народжуються твої майбутні можливості, просто треба навчитися їх створювати і помічати.
LinkedIn кандидата: що кидається в очі й вмикає редфлаги?
Зважаючи на наявність чутливої інформації в нашій сфері, профіль у LinkedIn далеко не завжди можна читати як CV. Швидше, я сприймаю його як можливість законектитися з людиною, яка потенційно може закрити запит бізнесу тут і зараз або в перспективі.
Ред флегами можуть бути будь-які явні перебільшення, або обман, будь то «CEO at Self-employed», а насправді просто запускав пару зв’язок соло, або ROI 800 тощо. І, звичайно, будь-який прояв токсичності в описі профілю, чи коментарях: сексизм, зверхність, пасивна агресія, хамство чи знецінення чужого досвіду.
Як краще описати свій досвід у профілі, якщо працював з вертикалями, які не хочеш палити?
Не все може і має бути в LinkedIn. Конкретну вертикаль можна замінити на «high-risk ніша» або більш завуальоване формулювання – «сфера з високим регуляторним тиском» (для тих, хто любить витонченість).
Але щоб тебе все ж знаходили, додай кілька ключових слів: сорс трафіку, модель оплати, інструменти, з якими працюєш (Keitaro, Dolphin). Якщо зовсім не хочеш вдаватися в деталі, використовуй універсальний щит – NDA. Наприклад: “досвід в affiliate-маркетингу (NDA)”.
Як оформити кейси або результати, якщо підписував NDA?
Я рекомендую почати із уточнення рамок NDA, щоб розуміти, що саме можна описати, відштовхуючись від цього обрати варіант:
- Варіант 1: Не вказувати назву компанії і трошки козирнути результатами.
- Варіант 2: Не писати цифр, продуктів, замість конкретних GEO вказати досвід з відповідним Tier, тобто не давати конкретики.
- Варіант 3: Якщо довгенько у сфері, то можна прописати декілька кейсів, звʼязки на які вже поросли мхом.
- Варіант 4: Не паритись: “деталі кейсів під NDA, але з радістю обговорю результати на співбесіді”.
Чи допомагає активність у LinkedIn вийти на нові співпраці/оффери/агенції?
Так. Але лише якщо ти не поводишся як шпигун під прикриттям. LinkedIn, як і будь-яка інша платформа, має свої алгоритми, і тут важливо:
- Правильно оформлений профіль = твоя точка входу.
- Якщо рекрутер чи партнер читає твою сторінку і не розуміє за 10 секунд, хто ти і що робиш, то твій профіль не працює.
- Тебе має бути видно, тому створюй і публікуй контент.
- Це дає додаткову видимість і збільшує шанси потрапити на радар потрібних людей.
- Нетворкінг із сенсом.
- База контактів має бути релевантною твоїй професійній ніші. І ця база повинна «жити»: комунікація, коментарі, репости, це, звісно, любить будь-яка платформа.
- Ініціатива – це завжди ключ до нових контактів.
- Не чекай поки хтось напише першим. Чітко сформульоване, персоналізоване повідомлення в DM очевидно дає кращий результат, ніж місяці пасивного очікування.
LinkedIn дає можливість бути в грі постійно, а не лише тоді, коли ти шукаєш роботу чи трафік.
Які основні виклики у роботі з LinkedIn як з інструментом рекрутингу в аффілейт-маркетингу?
Я можу виділити три основні виклики, з якими, впевнена, зіштовхуються більшість рекрутерів:
- Невидимі профілі. Через NDA та розмиті описи ролей у профілях, навіть при пошуку за ключовими словами можна пропустити сильних кандидатів.
- Перегрітий ринок. Фахівці, чиї профілі помітні отримують 10+ вхідних повідомлень щодня, відповідно рекрутерам потрібно конкурувати за їхню увагу.
- Пасивні користувачі. Для багатьох LinkedIn – лише візитівка. Вони заходять на платформу раз на пів року, а то й рідше, отже повідомлення ризикує бути невчасно прочитаним, або непрочитаним взагалі.
Як ми з командою це долаємо?
Всіх деталей розкривати не буду, але що робимо обовʼязково:
- Використовуємо Boolean search, AI-інструменти та пошук по компаніях-донорах для розширення воронки.
- Пишемо персоналізовані меседжі з певними “гачками” для того, щоб виділитись з-поміж інших пропозицій. Також використовуємо “теплі входи”: лайк/коментар під постом, участь у спільному обговоренні перед тим, як писати напряму. Якщо й це не працює – підключаємо “партизанські методи”.
- Витягуємо контакти з платформи, шукаємо кандидатів в інших соцмережах, пишемо в месенджери, на пошту – не оминаємо жодного каналу комунікації.
Яким ти бачиш майбутнє LinkedIn у контексті аффілейт та діджитал маркетингу загалом?
- Абсолютно точно – це продовження зростання персонального та бізнес-брендингу. Бізнес уже давно не може ховатися за логотипами та офіційними пресрелізами. Хочеш будувати довіру – покажи обличчя. Персональні бренди в аффілейт-маркетингу переживають свій зоряний час.
- Звичайно, автоматизація та інтеграція АІ – це вже не тренд, а базова інфраструктура. Штучний інтелект працює у створенні контенту (Copilot), у рекрутингових інструментах («Understand and Predict»), у продажах (Sales Navigator + AI) та в інших ключових процесах.
Фільтрація “пустого” контенту. Платформа поступово навчилася відфільтровувати «шум» і підвищувати видимість дійсно корисного контенту. Це критично для підтримки якості комунікацій і розвитку професійних спільнот. Для нашої ніші це питання виживання: без цього спільноти швидко перетворюються на базар.
