LinkedIn у 2025 це вже не просто онлайн-візитівка, а реальний інструмент, який може принести тобі job offer, проєкт чи партнера. Але лише якщо ти знаєш, як ним користуватися.
Лови поради від HRD Lead Panda Holding – Альони, яка керує рекрутингом в affiliate-маркетингу. Вона поділилася порадами, які реально працюють: як оформити профіль, які формулювання врятують тебе від порушення NDA, як зробити так, щоб тебе знаходили потрібні люди і ще безліч цікавого.
Ця стаття потужний гайд для тих, хто хоче потрапити у воронку найкращих пропозицій і не загубитися в перегрітому ринку.
Чи є сенс арбітражнику вести LinkedIn у 2025? І чи працює платформа в цій ніші?
Звичайно так, загинай пальці:
Активно шукаєш роботу?
Пасивно моніториш цікаві пропозиції?
Шукаєш партнерів, клієнтів чи підрядників?
Будуєш особистий бренд?
Плануєш робити щось із цього в майбутньому?
Якщо хоч одне “так” – тобі потрібен LinkedIn.
Ця платформа давно перестала бути просто візитівкою. Це – повноцінна мережа для управління кар’єрою, розвитку особистого бренду та розширення професійного нетворку. Інакше кажучи, саме тут народжуються твої майбутні можливості, просто треба навчитися їх створювати і помічати.
LinkedIn кандидата: що кидається в очі й вмикає редфлаги?
Зважаючи на наявність чутливої інформації в нашій сфері, профіль у LinkedIn далеко не завжди можна читати як CV. Швидше, я сприймаю його як можливість законектитися з людиною, яка потенційно може закрити запит бізнесу тут і зараз або в перспективі.
Ред флегами можуть бути будь-які явні перебільшення, або обман, будь то «CEO at Self-employed», а насправді просто запускав пару зв’язок соло, або ROI 800 тощо. І, звичайно, будь-який прояв токсичності в описі профілю, чи коментарях: сексизм, зверхність, пасивна агресія, хамство чи знецінення чужого досвіду.
Як краще описати свій досвід у профілі, якщо працював з вертикалями, які не хочеш палити?
Не все може і має бути в LinkedIn. Конкретну вертикаль можна замінити на «high-risk ніша» або більш завуальоване формулювання – «сфера з високим регуляторним тиском» (для тих, хто любить витонченість).
Але щоб тебе все ж знаходили, додай кілька ключових слів: сорс трафіку, модель оплати, інструменти, з якими працюєш (Keitaro, Dolphin). Якщо зовсім не хочеш вдаватися в деталі, використовуй універсальний щит – NDA. Наприклад: “досвід в affiliate-маркетингу (NDA)”.
Як оформити кейси або результати, якщо підписував NDA?
Я рекомендую почати із уточнення рамок NDA, щоб розуміти, що саме можна описати, відштовхуючись від цього обрати варіант:
Варіант 1: Не вказувати назву компанії і трошки козирнути результатами.
Варіант 2: Не писати цифр, продуктів, замість конкретних GEO вказати досвід з відповідним Tier, тобто не давати конкретики.
Варіант 3: Якщо довгенько у сфері, то можна прописати декілька кейсів, звʼязки на які вже поросли мхом.
Варіант 4: Не паритись: “деталі кейсів під NDA, але з радістю обговорю результати на співбесіді”.
Чи допомагає активність у LinkedIn вийти на нові співпраці/оффери/агенції?
Так. Але лише якщо ти не поводишся як шпигун під прикриттям. LinkedIn, як і будь-яка інша платформа, має свої алгоритми, і тут важливо:
Правильно оформлений профіль = твоя точка входу.
Якщо рекрутер чи партнер читає твою сторінку і не розуміє за 10 секунд, хто ти і що робиш, то твій профіль не працює.
Тебе має бути видно, тому створюй і публікуй контент.
Це дає додаткову видимість і збільшує шанси потрапити на радар потрібних людей.
Нетворкінг із сенсом.
База контактів має бути релевантною твоїй професійній ніші. І ця база повинна «жити»: комунікація, коментарі, репости, це, звісно, любить будь-яка платформа.
Ініціатива – це завжди ключ до нових контактів.
Не чекай поки хтось напише першим. Чітко сформульоване, персоналізоване повідомлення в DM очевидно дає кращий результат, ніж місяці пасивного очікування.
LinkedIn дає можливість бути в грі постійно, а не лише тоді, коли ти шукаєш роботу чи трафік.
Які основні виклики у роботі з LinkedIn як з інструментом рекрутингу в аффілейт-маркетингу?
Я можу виділити три основні виклики, з якими, впевнена, зіштовхуються більшість рекрутерів:
Невидимі профілі. Через NDA та розмиті описи ролей у профілях, навіть при пошуку за ключовими словами можна пропустити сильних кандидатів.
Перегрітий ринок. Фахівці, чиї профілі помітні отримують 10+ вхідних повідомлень щодня, відповідно рекрутерам потрібно конкурувати за їхню увагу.
Пасивні користувачі. Для багатьох LinkedIn – лише візитівка. Вони заходять на платформу раз на пів року, а то й рідше, отже повідомлення ризикує бути невчасно прочитаним, або непрочитаним взагалі.
Як ми з командою це долаємо?
Всіх деталей розкривати не буду, але що робимо обовʼязково:
Використовуємо Boolean search, AI-інструменти та пошук по компаніях-донорах для розширення воронки.
Пишемо персоналізовані меседжі з певними “гачками” для того, щоб виділитись з-поміж інших пропозицій. Також використовуємо “теплі входи”: лайк/коментар під постом, участь у спільному обговоренні перед тим, як писати напряму. Якщо й це не працює – підключаємо “партизанські методи”.
Витягуємо контакти з платформи, шукаємо кандидатів в інших соцмережах, пишемо в месенджери, на пошту – не оминаємо жодного каналу комунікації.
Яким ти бачиш майбутнє LinkedIn у контексті аффілейт та діджитал маркетингу загалом?
Абсолютно точно – це продовження зростання персонального та бізнес-брендингу. Бізнес уже давно не може ховатися за логотипами та офіційними пресрелізами. Хочеш будувати довіру – покажи обличчя. Персональні бренди в аффілейт-маркетингу переживають свій зоряний час.
Звичайно, автоматизація та інтеграція АІ – це вже не тренд, а базова інфраструктура. Штучний інтелект працює у створенні контенту (Copilot), у рекрутингових інструментах («Understand and Predict»), у продажах (Sales Navigator + AI) та в інших ключових процесах.
Фільтрація “пустого” контенту. Платформа поступово навчилася відфільтровувати «шум» і підвищувати видимість дійсно корисного контенту. Це критично для підтримки якості комунікацій і розвитку професійних спільнот. Для нашої ніші це питання виживання: без цього спільноти швидко перетворюються на базар.
