У кожної компанії є свої способи тримати темп: хтось робить ставку на KPI, хтось — на performance review або внутрішні процеси. Traffic Squad — один із тих рідкісних прикладів, де емоційний стан команди стоїть у списку пріоритетів не менше, ніж технічна якість заливу чи результативність кампаній.
Це компанія, яка розуміє: у швидкому, інтенсивному digital-світі люди вигоряють не тому, що багато працюють, а тому що мало проживають моменти між роботою. Саме тому тут з’явилась метрика, якої немає в жодному дашборді, але яка впливає на всі інші — рівень щастя команди.
І саме тому з’явилась людина, яка відповідає за цю метрику так само серйозно, як медіабаєри — за цифри.
Це Юля, Event Manager, що перетворює події на інструмент згуртованості, культури та справжнього людського контакту.
Юля поділилась із нами, що для Traffic Squad івенти — це не про розваги, а про продуману стратегію. Це частина внутрішньої екосистеми компанії, що створює атмосферу безпечного руху вперед: коли люди не просто працюють разом, а живуть у спільному ритмі, з моментами, які згодом перетворюються на спогади.
Чому тобі настільки близька робота з івентами?
Що таке event-стратегія Traffic Squad і навіщо вона команді
У Traffic Squad події мають зовсім інший статус, ніж у більшості компаній. Це не спонтанні “зібрались, бо давно не бачилися”, і не формальні заходи раз на рік. Тут івенти — системна частина роботи з командою, яка вибудовується так само ретельно, як рекламні кампанії чи внутрішні процеси.
Event-стратегія в Traffic Squad — це про те, щоб команда залишалася командою навіть тоді, коли дедлайни тиснуть, темп високий, а задачі здаються нескінченними. Правильно організовані події не забирають у людей час — вони повертають їм ресурс, який неможливо виміряти жодною аналітикою: бажання працювати, внутрішню мотивацію і відчуття опори.
У компанії тімбілдинги та корпоративи мають свою періодичність, логіку, чіткі цілі та очікуваний ефект. Їх планують як окремі проєкти: з концептом, бюджетом, таймлайном і результатом, який команда відчуває довше, ніж триває сама подія.
Правильно організовані активності допомагають команді відчувати себе частиною спільноти, формують цінності та зміцнюють внутрішню комунікацію.
Що тобі найбільше подобається у процесі організації?
Як івенти створюють справжні зв’язки у команді
У Traffic Squad кожна команда має право на два тімбілдинги на рік. Формат — на їхній вибір. Хтось приносить власні ідеї, хтось каже: “Юля, рятуй” — і тоді вона бере на себе повний цикл: від концепції до атмосфери, яку учасники запам’ятають надовго.
І саме тут відбувається один із найважливіших ефектів івент-стратегії: коли робоча комунікація стирається, а за аватарками, тасками та Slack-повідомленнями нарешті видно людей — зі сміхом, історіями, інтонаціями та внутрішніми жартами, які потім живуть у чатах ще місяцями.
Тімбілдинг — це пауза, яка дозволяє видихнути разом, зблизитися, познайомитися по-справжньому і повернутися до задач уже з відчуттям “ми — команда”.
А якщо тімбілдинги — це про камерність, то корпоративи — це велика форма, яку Traffic Squad робить особливо дбайливо. Двічі на рік команда заходить у концепцію повністю: дрескод не для галочки, декорації не для фото — це середовище, в яке люди занурюються й проживають разом.
Такі події створюють не просто настрій вечора, а спогади, які формують культуру. Після них з’являються історії, що переходять у легенди, фрази, які стають мемами, і відчуття приналежності, якого не купити жодним бонусом.
Внутрішні заходи створюють довіру та відкритість.
Тімбілдінги, корпоративні події та квізи створюють можливість для неформальної взаємодії, завдяки чому зникають комунікаційні бар’єри та зростає якість співпраці між колегами.
Що найбільше мотивує у твоїй роботі?
Чому цей підхід працює?
У час, коли компанії змагаються бонусами, грейдами й “плюшками”, Traffic Squad робить ставку на те, що утримує людей довше за будь-які матеріальні стимули — на досвід, який команда проживає разом.
Івенти тут допомагають зловити момент, коли команді потрібен не новий процес, а новий контекст: живий сміх, спільні емоції, тепла взаємодія поза роботою.
Саме такі досвіди формують те, що не вимірює жоден дашборд: довіру, залученість, атмосферу, у якій хочеться працювати.
Traffic Squad демонструє, що культура — це не документ і не набір правил, а щоденний досвід, який люди розділяють між собою. Події тут — не декорація, а архітектура взаємодії, яка допомагає команді не просто існувати в одному робочому просторі, а рухатися разом, підтримуючи один одного навіть у високому темпі digital-ринку.
У світі, де компанії щороку переглядають компенсаційні пакети, впроваджують нові інструменти й оптимізують процеси, Traffic Squad ставить акцент на тому, що витримує перевірку часом — на людях і на тому, як вони почуваються всередині команди.
Якщо шукати відповідь на запитання, що справді утримує людей у компанії, то тут вона звучить дуже чесно і просто: зв’язок, спільний досвід і моменти, які стають частиною історії команди.
А якщо ти шукаєш команду, де результат важливий, так само як і люди, які його створюють — Traffic Squad може стати твоїм найкращим рішенням у новому році.