Не секрет, що 1win росте з величезною швидкістю, лідируючи на ринку не лише в технологіях, а й як компанія, в котрій хочеться працювати. Щодня команда HR отримує сотні заявок, доводиться автоматизувати процеси та напрацьовувати експертизу.
У цій статті Вікторія HRD 1win розповідає про лайфхаки, якими користується вона та команда при відборі кандидатів, а також відповідає на актуальні запитання для всіх, кому цікаво працювати у 1win!
Ми ретельно підходимо до відбору, тому що впевнені, що за крутим продуктом завжди стоять справжні профі.
У 1win ми використовуємо різні канали пошуку співробітників, включаючи традиційні job-сайти, соціальні мережі, активний нетворкінг та реферальну програму. Кандидатів багато, тому вже на ранніх етапах важливо зрозуміти, чи можливий метч. Тут допомагає індивідуальний підхід до кожного: коли спілкуємося, розглядаємо не лише досвід, а й те, які завдання мотивують та надихають людину. Це важливо і для майбутнього співробітника в компанії – його зростання та розвиток вже всередині 1win є для нас пріоритетом.
Сьогодні бажаючих працювати у 1win багато. Тому якщо здобувач відгукується сам, ми чекаємо від нього продуманого підходу та правильної самопрезентації. Відгуки, які чітко відображають суть без зайвої води, привертають увагу. Люди, які знають, чого хочуть завжди привертають до себе увагу, і взаємодія з такими кандидатами — велике задоволення.
Дамо кілька порад при зверненні до HR. Рекомендую заздалегідь обміркувати, чим ви хочете займатися, а потім подавати вступні дані в наступному вигляді:
- Коротка розповідь про себе
- Бажана позиція та напрямок
- Відповідний формат роботи
- Місцезнаходження
- Очікувана заробітна плата
- CV/Резюме
За роки роботи ми навчилися автоматизувати процеси ефективно та комфортно для всіх. Тому ми створили зручного бота для пошуку вакансій в 1win. У ньому не доведеться підбирати слова самостійно – достатньо пройти коротке опитування, і ваш відгук буде у нас! У компанії зараз відкрито понад 170 вакансій, багато з яких вжеопубліковані в роботі.
Сьогодні з упевненістю скажу, що перехід у сферу простіший, ніж здається. Для багатьох індустрія є стигматизованою і не до кінця розкритою з погляду потенціалу. Навіть від кандидатів із значним досвідом, релевантним для сфери, іноді можна почути:
«Чому ви вирішили мене розглянути? Я ж не працював у iGaming»
Але iGaming – це не для «обраних». Звичайно, є позиції, на які ми шукаємо спеціалістів із конкретним досвідом. Але якщо є експертиза в digital, в управлінні та роботі у великих корпораціях, то шанси знайти себе у сфері дуже високі.
Сфера iGaming сьогодні – це інноваційна індустрія, де технології випереджають багато інших галузей. Блокчейн, AI, AR і VR використовувалися ще до того, як стали мейнстримом. Зараз ми в 1win створюємо цілу екосистему, яка включає проекти в суміжних інноваційних напрямках.
Однак для багатьох бажання потрапити у сферу більше пов’язане з його повною свободою від забобонів класичних бізнесів.
Саме тому ми залучаємо найсильніших спеціалістів із інших сфер. До нас переходили C-Level з провідних корпорацій різної спрямованості, продукти з e-commerce та класичного геймінгу, фахівці з FMCG та багато інших
До речі, я сама перейшла в iGaming із автомобільного бізнесу. Головне — бажання зростати, реалізовувати себе та не боятися змін.
На що варто звернути увагу? Не лише на досвід кандидатів, а й на цінності та soft skills. Для нас C-Level – це не просто керівник. Це людина, яка готова до відповідальності, викладається на всі 200% і завжди відкрита до нових челенджів.
Звучить амбітно, але якщо C-Level не прагне над результатів і боїться ризикувати, то бізнесу складно буде утримувати лідерство. Тому ми цінуємо тих, хто у своїх проектах запроваджує новаторські рішення та нестандартні практики з різних галузей. Адже в iGaming постійно змінюється: вже завтра сьогоднішні підходи можуть постаріти.
Важливо звертати увагу на манеру спілкування, уміння слухати та чути. Підтримка здорової атмосфери в команді — наші пріоритети.
C-Level – це більше, ніж менеджер. Така людина:
- Сповнена амбіцій, які вона готова реалізовувати із командою
- Вміє ефективно спілкуватися
- Знає, як застосовувати нестандартні підходи
- Не боїться відповідальності та експериментів
Коли ми запрошуємо до команди такого фахівця, ми даємо йому максимум свободи та відповідальності у проектах. Тому що довіряємо нашим менеджерам і готові покластися на їхню експертність, досвід та креативність. А щоб вони змогли творити та показувати топові результати справді вільно, ми зі свого боку створюємо всі умови для реалізації їхнього потенціалу.
З перших днів свого існування 1win надихає та рухає iGaming-індустрію вперед. За 7 років ми перетворилися на потужний холдинг, розширивши свій бізнес не лише вертикально, а й через створення та інвестиції у нові стратегічні проекти.
Такий успіх помітний зі сторони, тому професіонали, які шукають стрімкого зростання та самореалізації, відразу звертають увагу на нас.
Насправді, щоб зрозуміти, чому так багато людей обирають саме 1win, достатньо глянути на цифри: за 7 років ми відкрили 30 офісів у 9 країнах та залучили майже 5 000 співробітників!
Ми робимо офери, які підкреслюють нашу фінансову стабільність та ефективність стратегій. 1win прагне бути трендсеттерами в галузі – завжди застосовувати нові практики та підходи. Коли люди бачать, що в компанії все працює, як годинник, це, безумовно, підкуповує.
Більшість кандидатів, які приходять до нас на співбесіди, завжди заряджені на зростання. Вони розуміють, що у 1win зможуть отримати свободу для експериментів, необмежені ресурси та перспективи для власного розвитку всередині сучасної компанії. Впливає сильна корпоративна культура. Я вже розповідала, що для нас важливо, щоб кожен у команді міг реалізовувати себе, вести комунікацію вільно та розповідати про свої ідеї.
Найголовніше, співробітники НЕ почуваються в наймі!
У 1win приходять, щоб не тільки рости самим, а й визначати майбутнє iGaming-індустрії.
Наша команда постійно зростає. Ми не лише посилюємо поточні проекти новими кадрами, а й відкриваємо нові.
З недавнього: презентували 1win Token та наш внутрішній медіабаїнг Performance Lab. За кожним продуктом екосистеми 1win стоїть сильна операційна структура та локальні команди, у яких кожен учасник відіграє стратегічно важливу роль.
Кожен проект, який ми виводимо на ринок у рамках холдингу, розвивається за рахунок нашого досвіду та глобальної стратегії. Але головна гордість компанії – це люди. Саме вони пропонують сміливі гіпотези та реалізують унікальні рішення, якими вже багато років надихається вся індустрія.
Зараз ми активно працюємо над залученням великої кількості співробітників різних профілів.
Особливо актуальними є такі позиції:
- керівники з досвідом роботи у великих корпораціях
- керівники для середніх і великих команд
- маркетологи та бренд-менеджери
- сильні продукти з iGaming та суміжних напрямів
- проджект-менеджери з високим рівнем відповідальності
Сміємо припустити, що кількість тих, хто хоче стати частиною 1win після прочитання цієї статті, кратно збільшується. Не будемо приховувати всі подробиці:
Наш Telegram-канал (вакансії, про компанію та багато іншого)