LinkedIn в 2025 это уже не просто онлайн-визитка, а реальный инструмент, который может принести тебе job offer, проект или партнера. Но только если ты знаешь, как им пользоваться.
Лови советы от HRD Lead Panda Holding – Алены, которая руководит рекрутингом в affiliate-маркетинге. Она поделилась советами, которые реально работают: как оформить профиль, какие формулировки спасут тебя от нарушения NDA, как сделать так, чтобы тебя находили нужные люди и еще множество интересного.
Эта статья мощный гайд для тех, кто хочет попасть в воронку лучших предложений и не потеряться в перегретом рынке.
Есть ли смысл арбитражнику вести LinkedIn в 2025 г. И работает ли платформа в этой нише?
Конечно да, загибай пальцы:
Активно ищешь работу?
Пассивно мониторишь интересные предложения?
Ищешь партнеров, клиентов или подрядчиков?
Строишь личный бренд?
Планируешь делать что-то из этого в будущем?
Если хоть одно “да” – тебе нужен LinkedIn.
Эта платформа давно перестала быть просто визитной карточкой. Это – полноценная сеть для управления карьерой, развития личного бренда и расширения профессионального нетворка. Иначе говоря, именно здесь рождаются твои будущие возможности, просто надо научиться их создавать и замечать.
LinkedIn кандидата: что бросается в глаза и включает редфлаги?
Ввиду наличия чувствительной информации в нашей сфере, профиль в LinkedIn далеко не всегда можно читать как CV. Скорее, я воспринимаю его как возможность законектиться с человеком, который потенциально может закрыть запрос бизнеса здесь и сейчас или в перспективе.
Ред флегами могут быть любые явные преувеличения, или обман, будь то “CEO at Self-employed”, а на самом деле просто запускал пару связь соло, или ROI 800 и т.д. И, конечно, любое проявление токсичности в описании профиля, или комментариях: сексизм, высокомерие, пассивная агрессия, хамство или обесценивание чужого опыта.
Как лучше описать свой опыт в профиле, если работал с вертикалями, которые не хочешь курить?
Не все может и должно быть в LinkedIn. Конкретную вертикаль можно заменить на “high-risk ниша” или более завуалированную формулировку – “сфера с высоким регуляторным давлением” (для тех, кто любит изящество).
Но чтобы тебя все же находили, добавь несколько ключевых слов: сорс трафика, модель оплаты, инструменты, с которыми работаешь (Keitaro, Dolphin). Если совсем не хочешь вдаваться в детали, используй универсальный щит – NDA. Например: “опыт в affiliate-маркетинге (NDA)”.
Как оформить кейсы или результаты, если подписывал NDA?
Я рекомендую начать с уточнения рамок NDA, чтобы понимать, что именно можно описать, отталкиваясь от этого выбрать вариант:
Вариант 1: Не указывать название компании и немножко козырнуть результатами.
Вариант 2: Не писать цифр, продуктов, вместо конкретных GEO указать опыт с соответствующим Tier, то есть не давать конкретики.
Вариант 3: Если долго в сфере, то можно прописать несколько кейсов, связи на которые уже поросли мхом.
Вариант 4: Не париться: “детали кейсов под NDA, но с радостью обсужу результаты на собеседовании”.
Помогает ли активность в LinkedIn выйти на новые сотрудничества/офферы/агентства?
Да. Но только если ты не ведешь себя как шпион под прикрытием. LinkedIn, как и любая другая платформа, имеет свои алгоритмы, и здесь важно:
Правильно оформленный профиль = твоя точка входа.
Если рекрутер или партнер читает твою страницу и не понимает за 10 секунд, кто ты и что делаешь, то твой профиль не работает.
Тебя должно быть видно, поэтому создавай и публикуй контент.
Это дает дополнительную видимость и увеличивает шансы попасть на радар нужных людей.
Нетворкинг со смыслом.
База контактов должна быть релевантной твоей профессиональной нише. И эта база должна “жить”: коммуникация, комментарии, репосты, это, конечно, любит любая платформа.
Инициатива – это всегда ключ к новым контактам.
Не жди пока кто-то напишет первым. Четко сформулированное, персонализированное сообщение в DM очевидно дает лучший результат, чем месяцы пассивного ожидания.
LinkedIn дает возможность быть в игре постоянно, а не только тогда, когда ты ищешь работу или трафик.
Какие основные вызовы в работе с LinkedIn как с инструментом рекрутинга в аффилейт-маркетинге?
Я могу выделить три основных вызова, с которыми, уверена, сталкиваются большинство рекрутеров:
Невидимые профили. Из-за NDA и размытых описаний ролей в профилях, даже при поиске по ключевым словам можно пропустить сильных кандидатов.
Перегретый рынок. Специалисты, чьи профили заметны получают 10+ входящих сообщений ежедневно, соответственно рекрутерам нужно конкурировать за их внимание.
Пассивные пользователи. Для многих LinkedIn – только визитная карточка. Они заходят на платформу раз в полгода, а то и реже, следовательно сообщение рискует быть не вовремя прочитанным, или непрочитанным вообще.
Как мы с командой это преодолеваем?
Всех деталей раскрывать не буду, но что делаем обязательно:
Используем Boolean search, AI-инструменты и поиск по компаниям-донорам для расширения воронки.
Пишем персонализированные месседжи с определенными “крючками” для того, чтобы выделиться среди других предложений. Также используем “теплые входы”: лайк/комментарий под постом, участие в совместном обсуждении перед тем, как писать напрямую. Если и это не работает – подключаем “партизанские методы”.
Вытягиваем контакты с платформы, ищем кандидатов в других соцсетях, пишем в мессенджеры, на почту – не обходим ни один канал коммуникации.
Каким ты видишь будущее LinkedIn в контексте аффилейт и диджитал маркетинга в целом?
Абсолютно точно – это продолжение роста персонального и бизнес-брендинга. Бизнес уже давно не может прятаться за логотипами и официальными пресс-релизами. Хочешь строить доверие – покажи лицо. Персональные бренды в аффилейт-маркетинге переживают свой звездный час.
Конечно, автоматизация и интеграция ИИ – это уже не тренд, а базовая инфраструктура. Искусственный интеллект работает в создании контента (Copilot), в рекрутинговых инструментах (“Understand and Predict”), в продажах (Sales Navigator + AI) и в других ключевых процессах.
Фильтрация “пустого” контента. Платформа постепенно научилась отфильтровывать “шум” и повышать видимость действительно полезного контента. Это критично для поддержания качества коммуникаций и развития профессиональных сообществ. Для нашей ниши это вопрос выживания: без этого сообщества быстро превращаются в базар.
